Interim : De Echte Waarheid

Nieuw op onze website : Loonbarema

Mulkens — 2010-07-25 03:17:26

Vanaf vandaag bieden wij jullie als interimmer de juiste loonbarema's aan.

Zoek je een loonbarema dat niet tussen onze lijst staat ?
Laat het ons weten en wij zullen deze zo snel mogelijk opzoeken en aan jullie bezorgen.

Momenteel hebben wij volgende barema's :

P.C. 149.01 Elektriciens (arbeiders)
     Nieuwe aanpassing sinds 01/01/2010

P.C. 218.00 Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden
     Nieuwe aanpassing sinds 01/01/2010

P.C. 226.00 Bedienden uit de internationale handel, het vervoer en
                 de aanverwante bedrijfstakken.
     Nieuwe aanpassing sinds 01/05/2009

Geen nood als je twijfelt aan het loon op je loonfiche, indien achteraf blijkt dat je niet het juiste loon hebt gehad dan kan je nog altijd via de arbeidsinspectie je loonfiches laten nakijken en bij onjuistheid een klacht indienen om alsnog het resterende loon te verkrijgen.

Referenties en interim-, werving- en selectiekantoren.

Mulkens — 2010-07-25 02:50:13

Nieuwe wanpraktijken vastgesteld door interimmers en gemeld aan deze site.

Diverse interimkantoren o.a. weigeren tegenwoordig je een job te geven als je geen referenties hebt of wilt geven.

Nochtans hebben deze kantoren niets te maken met je referenties alsook niet met de namen van de vorige bazen en/of bedrijven waar je voor gewerkt hebt.

Zeg gewoon tegen de betreffende interim, selectie- en wervingskantoren dat al je jobs op je CV altijd interimjobs waren en je niet meer bijhoudt welke bedrijven het waren omdat het onbegonnen werk is.

Hoor je lange tijd niets meer dan deze kantoren dan weet je automatisch dat ze weigeren je te helpen in het zoeken achter een job voor je.

Deze kantoren willen niets liever dan te weten wie je vorige baas / bedrijf was.

Zelfs indien je de naam van een bedrijf geeft en erbij vermeldt dat je niet wenst dat het kantoor een referentie opvraagt, dan nog doen zij dit achter je rug eenmaal je buiten bent bij hun na je gesprek.

LET HIER BIJ OP:

Vele bedrijven zijn het hedendaags beu altijd maar gebeld te worden door deze kantoren met de vraag voor referenties.
Daarom dat deze bedrijven dan ook ineens vanalles slecht beginnen te praten en je zwartmaken tov het betreffende interim-, selectie,- wervingskantoor, m.a.w. je bent onbekwaam voor de job die je op dat bedrijf deed.
Terwijl je juist tijdens de periode je op dat bedrijf werkte wel altijd goede feedback kreeg van je meerderen.

Heb je vragen over hoe je dit moet aanpakken ????

mail naar deinterimwaarheid@gmail.com

Werken bij te warm weer ? wat moet je doen en wat moet je werkgever doen ?

Mulkens — 2010-06-29 00:47:43

Te warm om te werken?

Het gebeurt niet vaak, maar soms is het in ons land echt wel zomer. Aangezien niet iedereen met vakantie kan als het (te) warm wordt, zorgt de hitte mogelijk voor wat ongemak op de werkplaats. Wat moet u als werkgever doen als blijkt dat de temperatuur in uw bedrijf te hoog oploopt?

Worden bepaalde temperaturen overschreden, dan verplicht de wet de werkgever tot het nemen van enkele maatregelen om het ongemak op de werkplaats te verminderen. De regels over het werk bij hoge omgevingstemperaturen zijn vastgelegd in het Algemeen Reglement voor de Arbeidsbescherming (ARAB) (art. 64 en art. 148decies 2.4).

Temperatuur meten

Uiteraard hebben we het hier over warmte van klimatologische oorsprong. Om die te meten wordt gebruikgemaakt van een vochtige globethermometer. Een globethermometer meet niet alleen de warmte, maar houdt ook rekening met de vochtigheidsgraad. Het is best mogelijk dat als op een globethermometer 30°C wordt bereikt, een gewone thermometer 40°C optekent.

Binnen en buiten

Zowel op de werkplaats als in de openlucht gelden dezelfde maximumtemperaturen:

Soort werk	Maximumtemperatuur
Zeer licht werk ± 90 kcal/u	30°C
Licht werk ± 150 kcal/u	30°C
Halfzwaar werk ± 250 kcal/u	26,7°C
Zwaar werk ± 350 kcal/u	25°C

Als de temperatuur 30°C overschrijdt bij licht werk, 26,7°C bij halfzwaar werk en 25°C bij zwaar werk, dan moet de werkgever de volgende maatregelen nemen:

Werknemers tegen rechtstreekse zonnestraling beschermen (luiken, gordijnen, hoofddeksel, zonnecrème...).

Zorgen voor voldoende frisdrank.

Mocht dat nog niet het geval zijn, dan wordt de werkgever geacht binnen de 48 uur een verluchtingssysteem in de werklokalen te installeren.

Wat als de hitte blijft duren?

Het spreekt vanzelf dat de werkgever al maatregelen mag nemen vooraleer de temperatuur te hoog oploopt. Vinden werknemers dat de werkgever talmt, dan kunnen ze terecht bij het comité voor preventie en bescherming op het werk of de arbeidsgeneesheer.
Duurt de hitte langer dan verwacht, dan ziet de werkgever zich genoodzaakt rusttijden toe te staan. Bovendien mag u als werkgever bij een langdurige hitte zelf beslissen om tijdelijke werkloosheid in te voeren.
Tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid krijgt de betrokken werknemer een werkloosheidsuitkering van de RVA. In de bouwsector wordt die uitkering aangevuld met een vergoeding uit een fonds voor bestaanszekerheid.

Meer info vindt u op www.belgie.be

Ozon

Bij aanhoudend warm weer treden er dikwijls verhoogde ozonconcentraties op. Dat is bepaald niet gezond, maar over de bescherming tegen ozon van klimatologische oorsprong zijn in de arbeidsreglementering geen afzonderlijke bepalingen opgenomen.
Dat betekent echter niet dat u geen maatregelen kunt nemen. Blootstelling aan ozon van klimatologische oorsprong dient namelijk beschouwd te worden als een arbeidsrisico waartegen preventieve maatregelen wenselijk zijn.

Risicogroepen

Aangezien een te hoge ozonconcentratie vooral in de openlucht een bedreiging vormt, richt u de preventieve maatregelen tot werknemers die buiten werken. Besteed hierbij vooral aandacht aan bijzonder gevoelige risicogroepen, zoals ‘responders’, werknemers met ademhalingsproblemen, werknemers met cardio-vasculaire belasting, zwangere werkneemsters en oudere werknemers.

U organiseert de beste bescherming als u de werkorganisatie aanpast als volgt:

Zorg ervoor dat zwarelichamelijke arbeid enkel tijdens de ochtend of voormiddag wordt verricht, omdat de ozonconcentraties dan het laagst zijn.

Vermijd overwerk.

Zorg voor lichtere arbeid, zodat het ademvolume en de ingeademde dosis ozon verminderen.

Laat de werknemers binnen of in de schaduw i.p.v. buiten werken.

Plan rustpauzes binnenshuis.

Vermijd extra belasting door andere prikkelende stoffen.

Scherm de werkplaatsen in de openlucht af met een zonnedak.

Meer informatie

Voor het invoeren van bovenstaande maatregelen kunt u zich baseren op de meetresultaten en de voorspellingen van de Intergewestelijke Cel voor het Leefmilieu (IRCEL), die via het internet een bulletin met de ozonconcentraties in de omgevingslucht in België verspreidt op www.irceline.be

Overschrijdingen van de informatiedrempel (180 µg/m3) en de alarmdrempel (240 µg/m3) voor ozon worden bovendien via de media aan de bevolking gemeld.

Op de website van de Federale Overheidsdienst Volksgezondheid, Veiligheid van de Voedselketen en Leefmilieu www.health.fgov.be vindt u aanvullende informatie over dit onderwerp

Wat moet je doen als werkzoekende en je een job krijgt aangeboden door een interimkantoor ?

Mulkens — 2010-06-14 07:40:12

Eerst en vooral vragen aan het kantoor welke nummer van P.C. ook gekend als paritair comité de job zich in bevindt en vooral wat de job inhoud, maar ook de functie en vooral ben je bediende of arbeider.

Ga op internet op zoek naar de meest huidige loonbarema's omtrent dit paritair comité nummer.

een voorbeeld als bediende via interim is meestal het nummer P.C. 218.00 genomen.

Dit nummer is het : Aanvullend paritair comité voor de bedienden.
Stel je bent net afgestudeerd voor administratie en kantoor als bediende.

Je hebt nog geen ervaring wat maakt dat je in categorie D (1708.39 euro bruto/maand) valt als afgestudeerde en niet in categorie A (1499.22 euro bruto/maand)als ongeschoolde (= geen diploma= je school niet afgemaakt).

Let hier vooral bij op men interimkantoren , ze willen maar al te vaak op je overeenkomst cat. A zetten terwijl ze zelf aan het bedrijf waar je tewerkgesteld bent cat. D vragen.

Maw het interimkantoor gaat op jouw kap lopen met minstens een goeie 200 euro de maand brutoloon van jouw hard verdiende werk.

Weet je welk het Paritair Comité nummer zal zijn waar je onder zal werken en niet weet welke loonbarema's van toepassing zijn ??

Laat het ons weten op deinterimwaarheid@gmail.com, wij hebben van verschillende Paritair Comité nummers de meest recente loonbarema's klaarliggen voor je en zullen samen met jou zoeken naar het juiste loon dat je wettelijk moet krijgen.